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            工廠搬遷怎么補償,員工不愿意到新廠怎么辦?合同違約問題

            來源:網絡 時間:2020-09-17 分享至:

            導讀:我們所說的工廠的搬遷補償,其實從對這個問題產生疑問的人群角度來分析,大概可以分為兩類:一個是作為勞動者,也就是作為工廠的工人,他們所關心的工廠搬遷,應該得到什么補償。另一個是作為企業主,他所關心的工廠搬遷能獲得怎樣的補償。

            我們所說的工廠的搬遷補償,其實從對這個問題產生疑問的人群角度來分析,大概可以分為兩類:一個是作為勞動者,也就是作為工廠的工人,他們所關心的工廠搬遷,應該得到什么補償。另一個是作為企業主,他所關心的工廠搬遷能獲得怎樣的補償。

            這個就要看工廠搬遷所造成的原因是什么,原因有兩種:一個是內部原因,另一個是外部原因。內部原因就是工廠基于自己的發展要求進行搬遷,沒有任何其他的行政的因素和其他的比如合同的一些違約等因素。

            這種情況是企業自己要求自己來進行搬遷,企業主本身不會有關于搬遷補償的問題。只有我們的工人勞動者才會產生關于工廠搬遷怎么補償的問題,在這種情況下,就是作為勞動者,作為工人有些是不愿意隨著企業到新的廠址去工作,因為可能離家比較遠等情況。

            由于工廠自身的原因,搬遷給勞動者造成這種不方便,勞動者可以依照《勞動法》的相關規定,按照勞動合同的工資的要求給予相應的補償。比如說我們常說的2N(2N里面的N是指勞動者在本企業里的工作年限,N年就要支付N個月的工資)的這種補償規定,這個都是可以獲得支持的。當然也可以企業和勞動者之間進行協商解決。

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